طبق قانون کار، عیدی پایان سال کارگران بر اساس حداقل دستمزد مصوب محاسبه می‌شود و در یک بازه مشخص قرار دارد.

کارفرمایان مکلف‌اند به ازای یک سال کار، معادل 60روز آخرین مزد را به عنوان عیدی بپردازند، مشروط بر اینکه این مبلغ از معادل 90روز حداقل مزد روزانه قانونی فراتر نرود.

مبلغ عیدی کارگران در سال ۱۴۰۵ بر اساس قانون کار بین دو تا سه برابر پایه حقوق تعیین می‌شود. بنابراین، حداقل عیدی برابر با دو ماه حقوق و حداکثر عیدی برابر با سه ماه حقوق پایه خواهد بود. رقم دقیق آن پس از اعلام شورای عالی کار مشخص می‌شود.

مبلغ دقیق حداقل و حداکثر عیدی کارگران در سال ۱۴۰۵ اعلام شد و این رقم با توجه به افزایش تورم تنها قادر است شکاف‌های معیشتی نوروز را پر کند.

یک نماینده مجلس از امکان افزایش عیدی کاگران به نفع این قشر خبر داد.

بر اساس ماده واحده قانون تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار، میزان عیدی برای یک سال کار حداقل معادل ۶۰ روز حداقلی و حداکثر ۹۰ روز مزد کارگر است.

بازنشستگان خواستار تغییر مبلغ عیدی ۱۴۰۵ شدند آنها می گویند عیدی بازنشستگان باید به اندازه عیدی کارگران تغییر کند.

عیدی کارمندان و کارگران برای سال 1404 مشخص شد. عدد عیدی کارمندان و کارگران هر سال با توجه به حقوق دریافتی تعیین می شود و امسال با توجه به میزان افزایش حقوق کارگران ، رقم عیدی کارگران هم جهشی محسوسی داشت.

کارکنان دولت می‌گویند عیدی کارگران بر اساس ۶۰ تا ۹۰ روز حقوق پایه محاسبه می‌شود، در حالی که عیدی کارمندان دولت رقمی ثابت و پایین است و دیگر پاسخگوی هزینه‌های واقعی زندگی نیست

سال گذشته مبلغ عیدی کارمندان ۱۴۰۳ برابر با ۳ میلیون تومان تعیین شد که شامل ۸۴۰ هزار تومان حق عائله‌مندی و ۳۶۰ هزار تومان برای هر فرزند می‌شد. این رقم فاصله قابل توجهی با عیدی کارگران دارد و موجب نارضایتی کارکنان شده است.

با رسیدن به ماه های پایانی سال کارگران و کارمندان پیگیر مبلغ و زمان واریز عیدی خود هستند.

بر اساس قانون کار، عیدی هر کارگر برای یک سال کامل خدمت معادل یک ماه حقوق پایه تعیین می‌شود.